法人概要

1. 個人の尊厳と人権を守り、利用者の自立と社会参加への支援に邁進します。
2. 利用者一人ひとりが、その人らしい充実した日々を過ごすに最もふさわしいサービスの調整と提供に努めます。
3. 「地域に根ざした頼りにされる施設づくり」を目指して、法人・施設の持つ機能を最大限に活かし、地域社会への貢献に努めます。
4. 職員が明るく爽やかに、かつ積極的に活動できるための職場環境の創造に努めます。
5. 民間社会福祉事業者として先駆性、独自性に富んだ福祉事業の開発と、健全で活力ある経営を永続させるための経営基盤の確立に努めます。

当法人は、サービスを利用される方々の要求を適切に把握し、信頼される質の高い福祉サービスの提供を通じて社会に貢献する。

1. 利用者・家族のニーズを常に把握する。
2. 利用される方に信頼されるサービスを提供する。
3. 利用者の自立を支援し、ADL及びQOLの向上に資するサービスを提供する。
4. 保健・医療・福祉関係機関と連携したサービスを提供する。
5. サービス提供に関わる全ての要員が品質保証活動を実行し維持する。

通所介護・訪問介護・居宅介護支援の在宅系の全事業所で、ISO9001の認証取得をしております。

特定非営利活動法人ケア・センターやわらぎ　6事業所（関連法人含め　20事業所）

〒190-0013 東京都立川市富士見町2-31-23
電話:042-526-2217 FAX:042-526-2208

○介護職員等特定処遇改善加算の取得状況
特定加算Ⅰもしくは特定加算Ⅱ（サービスの加算取得状況により異なる）

○資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
○労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
○その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減